各学院（直属系）、部、中心，机关、各直属部门：
         为了配合学分制的实施，充分发挥教师、干部在教育教学过程中的指导作用；全面提升学生的综合素质，引导学生健康成长，学校决定从2007年起试行专业导师制度。现将《上海第二工业大学实施专业导师制暂行办法》下发，望各学院（直属系）、部、中心，机关、各直属部门认真学习并遵照执行。

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为了配合学分制的实施，充分发挥教师在教育过程中的指导作用，切实增强教师教书育人的效果，提高学生的综合素质和教学质量，引导学生健康成长，学校决定从2007年起试行专业导师制度。更多地关爱学生，是全校教职员工的义务和责任。
一、专业导师的任职资格
1．具有坚定正确的政治方向，良好的教师职业道德，有较强的工作责任心，严于律己，为人师表，敬业爱生。
2．具有中级（含中级）以上职称并具有本科（含本科）以上学历的在职教师、干部和教辅人员。
3．具有相应专业背景和指导能力。
4．专业导师与学生管理工作人员分工合作，从事学生管理工作的人员不担任专业导师。
二、专业导师的职责
1．专业导师要熟悉本专业和相邻专业的教学培养方案，按照学校学分制实施办法，根据学生的不同特点，指导学生选课，帮助学生制定个性化修业方案，实现培养目标。
2．专业导师要关心学生的全面发展和综合素质的提高，指导学生树立正确的人生观和价值观，培养学生树立刻苦学习的精神和严谨的治学态度，鼓励学生立志成才。
3．要关心并了解学生的学习情况，对学生参加科技活动、社会调查、考级考证考研等方面进行有针对性的指导；对毕业班，尤其要加强对学生的毕业论文（设计）和就业的关心和帮助；要有意识地培养学生的创新能力和实践能力，引导学生专业成才。
三、专业导师的工作方式
1．为便于管理和指导工作的连续性，每个专业导师一般负责指导两个自然班，负责对学生的专业指导，并实行一贯制，直至学生毕业。
2．专业导师应采取集中与个别相结合的工作方式，开展经常性、不定期、有针对性的指导活动，如讲座、座谈会、讨论会、个别面谈、参观访问、网上交流等形式，每周一般应有二小时以上的工作时间。
3.专业导师应主动与学生保持经常性的联系,掌握学生每周的学习动态。专业导师与辅导员分工合作，密切配合。
四、专业导师的管理
1．专业导师由个人申请与相关专业院（系）推荐相结合，经学院（系）考察上报，由教务处审核，学院（系）聘任。
2．各学院（系）要确定一位学院（系）领导具体分管专业导师工作，主要负责专业导师的聘任、日常管理、考核等工作。
3．各学院（系）应注重专业导师的日常管理，实行例会制度，加强导师之间的交流和学习，提高指导效果。
五、专业导师的考核
专业导师每学期考核一次，考核结果作为教师年度考核和岗位聘任的重要条件，也是教师职称晋升的条件之一。具体考核办法详见《上海第二工业大学专业导师考核办法》。　　　　
六、专业导师工作量的计算
1．专业导师经考核合格，每学期二个班核算相应的导师工作量。
2．专业导师工作量在教师年度教学考核中只计算名义工作量，不计算课时津贴。
3．专业导师由教务处每学期根据考核结果给予专业导师津贴，每学期人均1000元（二个班），经费在学校切块限额经费中单列。
六、表彰和奖励
学校每二年组织开展优秀专业导师的评比工作，对工作表现突出、成绩优异的导师，学校将给予表彰和奖励。
七、附则
本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。